Notizie del giorno
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Lavoro
Risarcimento
Contesto stressogeno: il medico può essere risarcito?
Risarcimento possibile per il dipendente se il datore di lavoro, pur non perseguendo un intento vessatorio, gli ha causato problemi di salute creando un ambiente logorante, stressogeno e determinativo di ansie.
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Civile e processo
Circolazione stradale
Possibile circolare con targa straniera che sostituisce quella italiana non radiata dal PRA
Nel caso in cui la targa di un veicolo non venga radiata dal P.R.A. (Pubblico Registro Automobilistico) e il veicolo circoli con una targa straniera, non si configura l'infrazione relativa alla circolazione con targa non propria.
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Responsabilità civile e assicurazioni
Risarcimento del danno
Risarcimento danni da emotrasfusione infetta, che valore hanno i giudizi tecnici?
Il Tribunale di Milano ha emesso una sentenza riguardante l'importanza dei giudizi tecnici espressi dalle commissioni mediche in relazione alla compensazione per danni derivanti da infezioni causate da emotrasfusioni, seguendo le linee guida stabilite dalle Sezioni Unite nella sentenza n. 19129 del 2023.
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Civile e processo
Famiglia
Sottrazione internazionale di minori: il giudice deve valutare in concreto le condizioni di tollerabilità del cambio di vita
Nella controversia legata alla sottrazione internazionale di minori, il giudice deve considerare attentamente diversi elementi prima di ordinare il ritorno del minore nel suo ambiente di vita originario. Questi fattori includono il rapporto con il genitore da cui è stato sottratto, il contesto familiare, le relazioni sociali, le attività quotidiane, l'età e le caratteristiche specifiche del bambino coinvolto.
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Penale
Delitti contro la persona
La moglie è insofferente, ma non si può parlare di conflitto bilaterale nella coppia
Nei rapporti coniugali caratterizzati da un forte conflitto tra i coniugi non possono essere ricompresi quegli atteggiamenti, tenuti dalla moglie, caratterizzati da insofferenza e gesti di reazione.
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Lavoro
Lavoro part-time
Svalutazione del part-time: le donne sono penalizzate rispetto agli uomini
Nel caso di specie, viene evidenziato che «svalutare il part-time ai fini delle progressioni economiche orizzontali (ovverosia progressioni economiche non legate ad avanzamenti di carriera, ma comunque meritate, secondo parametri che includono anche l’anzianità di servizio) significa, nei fatti, penalizzare le donne rispetto agli uomini con riguardo a tali miglioramenti di trattamento economico».