Notizie del giorno
-
Civile e processo
Processo
Riforma Cartabia: analisi delle modifiche del nuovo decreto correttivo
Il decreto correttivo (d.lgs. n. 164/2024) pubblicato nella Gazzetta Ufficiale corregge alcune lacune di coordinamento emerse successivamente alla Riforma Cartabia
-
Civile e processo
Affidamento
La collocazione di un minore presso il padre non preclude l'efficacia e la validità del titolo esecutivo in materia di famiglia
Il Tribunale di Civitavecchia ha confermato l'efficacia del titolo esecutivo in materia di famiglia, nonostante i cambiamenti intervenuti e ha chiarito che i fatti sopravvenuti devono essere trattati solo tramite la procedura di revisione dedicata al giudice della separazione
-
Civile e processo
Codice della Strada
Legge di modifica al CdS: in arrivo la sospensione breve della patente
La sospensione breve, per sette o quindici giorni, si affianca all’attuale, più lunga e riguarderà chi ha commesso alcuni tipi di infrazione, tra cui anche la guida con in mano il telefonino, e ha meno di 20 punti.
-
Amministrativo
Notifiche a mezzo Pec
È tardiva la domanda inviata via PEC anche dopo pochi secondi dal termine di consegna?
Partendo da un caso in cui una domanda per un bando pubblico è stata inviata 33 secondi dopo il termine stabilito, il Consiglio di Stato ha chiarito che anche una richiesta presentata pochi istanti dopo l'orario limite è da considerarsi non valida, in quanto normalmente ogni ora termina allo scoccare del primo secondo dell'ora successiva.
-
Responsabilità civile e assicurazioni
Risarcimento danni
Risarcimento danni per vaccini facoltativi senza consenso informato
In caso di vaccinazioni non obbligatorie, la Suprema Corte ha precisato che in assenza di un consenso informato valido da parte dei pazienti, l'azienda sanitaria locale è tenuta a pagare un risarcimento dei danni. Questo perché, se i pazienti fossero stati adeguatamente informati sui potenziali rischi, avrebbero potuto scegliere di non procedere con la vaccinazione
-
Lavoro
Lavoro subordinato
Legittimità dell'assunzione a tempo determinato per lavoratori disabili
In che modo il datore di lavoro può legalmente concludere contratti a tempo determinato con lavoratori disabili nel rispetto della legge n. 68/1999, che promuove la loro inclusione duratura nel mercato del lavoro? Ecco la decisione della Corte